经营范围:电子商务(不得从事金融业务),市外经贸委批准的商品及技术的进出口业务,承办中外合资经营、合作生产业务,开展“三来一补”业务,汽车配件、机电设备、仪器仪表、纺织品、计算机软硬件及辅助设备、化工产品(除危险化学品、监控化学品、民用爆炸物品、易制毒化学品)、金属材料、矿产品(除专控)、燃料油(除危险品)、冶金炉料的销售,煤炭经营,从事计算机网络及电子技术领域内的软件开发、技术咨询、技术转让、技术服务,国内道路运输服务代理(除危险化学品),海上、陆路、航空国际货运代理,仓储(除危险化学品),医疗器械经营,自有房屋的融物租赁,货物装卸服务,金属制品加工(仅限分支机构经营),自有房屋租赁。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动)

“我们之前的研究表明,实习次数更多、参加社会活动更多的学生,越了解企业需要什么样的人才,这有利于他们在上学期间培养出企业需要的就业能力,参加招聘时减少学校和学历方面的限制。”王霆认为,一般的大学里也有非常优秀、能找到好工作的学生。虽然就业歧视依然存在,但最重要的还是看个人素质,“你可能是一般学校毕业的学生,但是你面试时表现出与众不同的就业能力、综合素质,你就会脱颖而出。最后的结果还是取决于你的能力。”

北京某高校学生王鹏(化名)认为,除了能力,企业还要看应聘者的性格是不是与企业文化相匹配,这样员工在企业里才能更好地实现自己的价值,“比如一些企业喜欢招愿意加班、想多挣钱的人,不喜欢加班的人可能就不太适合去”。

高温南北两大片!明天(21号)震区雨水“猛增”,这些区域“遭殃”

5月13日,俄罗斯国防部机关报《红星报》网站发布一则简讯称,依据《开放天空条约》,俄罗斯观察人员计划在5月对美国本土进行一次“观察飞行”。消息称,俄方侦察机将按照事先与美方商定的飞行路线,从位于美国密苏里州的一处机场出发,在美境内巡航约4800公里,检查美国执行军备控制条约的情况。美方人员也将随机航行,以监督俄方是否严格按照条约规定实施观察。

【现场音】作战指挥室、指令声

其他便利措施

中国人民大学硕士应届毕业生李奈(化名)对记者说,很多有户口指标的、要求比较高的事业单位,都要求应聘者学历在硕士及以上,关于毕业学校,有企业会要求是“双一流”高校,有的单位还看重第一学历。

“大企业招的学生一般都是非常顶尖的,而且主要靠内推。”王坚认为,如果一个学校能向一个公司每年都输送几个比较不错的人才,那么这个公司肯定会意识到这个大学是可以纳入招聘范围的,就会形成一个良性循环。

当下,用人单位招聘“唯学校”“唯学历”的现象有所改善。但在求职时,毕业院校、学历等教育背景有时依然是一道“玻璃门”。更有一些应聘者因为第一学历不符合企业要求,被拒之门外。

巴内特也向媒体讲述了事情的经过:“我在贝尔十五岁的时候曾经与他的父母一起聊天,我建议贝尔选择为三狮军团踢球,因为贝尔的祖母是英格兰人,他有资格为英格兰效力,但是我的建议却遭到了贝尔父母的强烈反对。我当时告诉贝尔的父母,他们的选择让自己的儿子失去了数百万英镑。”

拉夫罗夫5月28日在俄罗斯和阿富汗建交100周年纪念仪式开幕式上说,俄罗斯主张外国军队完全撤出阿富汗,同时呼吁阿富汗各方势力尽快开展谈判。

近日,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对2006名受访者进行的一项调查显示,76.0%的受访者认为当下教育背景对求职影响大。对于这种现象,61.2%的受访者认为招聘中存在信息不对称的困境,企业也是无奈之举,52.8%的受访者认为这属于就业歧视,加剧了大学生就业难。受访者认为企业招聘人才应该看重专业能力(58.5%)、与企业发展的匹配度(52.6%)、进取精神和学习能力(48.8%)。

具体预报如下:

“现在硕士生比较多,企业能用同样的薪酬招到一个优秀的硕士不是更好吗?”李奈觉得,大企业更看重教育背景,一些互联网公司会更注意应聘者的综合素质。

新华社照片,外代,2018年3月2日

参与本次调查的受访者中,57.5%的受访者是名校在读或毕业的大学生,42.5%的受访者不是。来自一线城市的受访者占34.3%,二线城市的占49.9%,三四线城市的占15.3%。

76.0%受访者认为教育背景对求职影响大

对于用人单位设置教育背景方面的招聘门槛,61.2%的受访者认为招聘中存在信息不对称的困境,企业也是无奈之举,52.8%的受访者认为这属于就业歧视,加剧了大学生就业难,52.0%的受访者认为看重学历是因为企业需要提高招聘效率,36.0%的受访者认为企业有可能会因此错过更适合的人才。

中国政法大学商学院教授、中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任王霆指出,用人单位设置教育背景方面的招聘门槛在北京、上海这些大城市尤其明显。他还指出,目前存在同样的专业、同样的学历,名校和非名校之间就业的差异。他说:“研究数据表明,重点学校学生的就业质量明显高于一般学校的学生。在目前大学生供给量比较大的情况下,用人单位更愿意挑一些名校的学生”。

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王坚(化名)是杭州电子科技大学卓越学院理工类实验班、电子信息工程专业应届本科毕业生,他告诉记者,杭州电子科技大学不是名牌大学,学生求职时遇到最多的门槛就是这方面。

(外代二线)巴黎时装周——Rochas品牌时装秀 9月26日,在法国巴黎时装周上,模特展示Rochas品牌的2019春夏新款时装。

王坚认为企业首先应看重员工能不能胜任工作、为企业创造价值,以这个标准来招聘才是最公平的。但是一些岗位对技能要求高,只招研究生不招本科生也可以理解。

当时数据显示,哈米已布设超过2万个点位,平均客户人数超过100人,日常规单量超过30万。在资金和易果全供应链的支持下,哈米将快速完成100个城市的布局,以及50万个优质点位的拓展。

深刻认识习近平总书记关于科技创新重要论述的理论内涵。专家学者指出,习近平总书记关于科技创新的重要论述涵盖了战略地位、发展目标、顶层设计、实践主体和制度保障等方面,明确把科技创新摆在国家发展全局的核心位置,指出发展目标是努力建设成为世界科技强国,要求立足世界科技革命的变化趋势布局科技创新,强调人民群众是科技创新的主体,提出推动科技体制深刻变革。习近平总书记关于科技创新的重要论述,理论渊源是马克思主义科技创新理论和人类优秀创新文化成果,实践基础是我们党、国家和人民科技创新的生动实践,为我国建设世界科技强国提供了根本遵循,具有重大时代价值。

受访者认为企业招聘时最应看重应聘者的专业能力

58.5%受访者认为企业招聘最应看重专业能力

新华社照片,外代,2018年3月21日

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美国约翰斯·霍普金斯大学应用物理实验室的任务控制团队15日发布一段新影像,记录了“新视野”号逐渐靠近“天涯海角”的过程,显示了“天涯海角”的旋转情况。

王坚认为,大学生一方面要提升自己,另一方面要找到合适的途径或渠道来投递简历,“有的企业会举办大学生竞赛,这些比赛不看学校背景,只看比赛成绩,是非常公平、以实力说话的平台”。

王霆认为应聘者的理解能力和持续学习能力也很重要,“比如这件事情你不会做,但我跟你说你应该要达到什么样的要求,你应该怎么做,能否很快领悟。另外,在现代社会,你进入职场,你的终身学习、在职学习才刚刚开始。可能你是名校生,学习成绩很好,但如果在大学期间、进入职场以后不注重培养自己的就业能力,以后可能也不会有很大的发展空间。”

(外代二线)德国卡尔斯鲁厄动物园的动物

调查中,76.0%的受访者认为教育背景对求职影响大,其中21.8%的受访者认为影响很大。5.0%的受访者认为影响比较小,18.9%的受访者表示不好说。

王霆认为企业招聘时应该更加看重应聘者的综合素质,“大学里学的知识技能固然很重要,但现在技术、管理方式更新换代越来越快,大学学到的知识和技能可能到了工作以后,难以满足企业的实际需要。现在很多企业对于应聘者的责任心、团队意识也十分看重”。

企业招聘人才应该看重什么?调查中,受访者认为最应该看重的两项是应聘者的专业能力(58.5%)和与企业发展的匹配度(52.6%),其他还有:进取精神和学习能力(48.8%)、性格和品行(42.6%)、实习与兼职经历(42.2%)、是否对企业有认同感(31.9%)、在校时的表现和经历(20.1%)、学历和毕业院校(17.6%)以及能证明学生能力的各类证书(14.6%)等。

据外媒报道,默克尔的亲信、联盟党联邦议院党团主席福尔克尔·考德近日在党内选举中败选,名不见经传的金融专家拉尔夫·布林克豪斯夺走了主席之位,这在柏林是不曾有人预料到的。在默克尔执政的13年间,考德一直辅佐默克尔,扮演她在议会的左膀右臂。其对手布林克豪斯的胜利则标志着一个转折点。

在王坚看来,就业歧视不是指简单地区别对待名牌与非名牌大学学生。而是当非名牌大学的学生能力更强的时候,企业还是只要名牌大学学生。他说:“我们学校有很多优秀的人才,但是很多企业为了节约筛选时间,直接设立一道教育背景的关卡,对我们普通院校的学生不太公平”。

刘、夏两人长期在医疗系统工作,担任过大医院的院长。网上流传着诸多对刘伪造学历、招人替考的举报,至今也未删除。